日本語学校を検証してみる

就職、それは諸君にとって、長い人生の分岐点になる大切な節目です。
諸君はいま、卒業を目前にして、自らの進路の選択に決断を求められています。
大学を卒業すると、すべての人がなんらかの職業を持ち、社会人として人生のスタートを切ります。
ほとんどの人は、いわゆるビジネスマン、ビジネスウーマンとして、一般企業か団体、あるいは官公庁、教育機関にその職を求め、また一部の人は、家業を継いだり、自力で商売の道を歩むでしょう。
いずれの道を進むにしても、その選択が諸君の生涯を大きく左右します。
1980年代後半には、景気は一本調子に上昇し、企業の人材不足が続いていましたが突如襲ってきたバブル経済の崩壊によって、状況は大きく変わりました。
いまや、企業のほとんどが業績の低迷に苦しんでいるのを考えると、景気には大きなうねりのあることがよくわかります。
前年度学生の過熟した就職市場も、かつてない悲喜こもごものうちに終盤をむかえようとしています。
就職戦線の様相は「就職氷河期」といわれるほどの悪状況。
各企業の新規採用枠は極端に引きしめられ、バブル時代の異常な売手市場から、厳しい買手市場、と激変しました。
学生が就職先を選ぶ時代から、学生がとことん選ばれる時代に入ってきています。
不況業種の続出、有効求人倍率の一倍割れ、金融不安がもたらす株価の低迷、女性採用の激減-。
中長期的には労働者不足という日銀、労働省の予測とはうらはらに、求人市場に明るさの見えるのは、早くて三年先との予言さえもささやかれているのが気にかかります。
最悪の場合には景気が1段と落ち込み、それが雇用の悪循環につながる危険性もあります。
しかし、企業の一部には、景気の後退期こそ、じっくりと学生を選ぶことができると逆に好機と考えているところもあります。
諸君はいま、日々動く生きものである産業界の動きを直視し、職業の選択にあたって、自分の能力、通性を知ると同時に、あらゆる角度から就職先を研究し慎重に結論を出してください。
決して、人まかせ、大学まかせにしたり、安易な妥協はしないでほしいと思います。
私は、二五年間、学生への就職指導に奉仕してきました。
現在までに一二冊の指導書を発刊しましたが、このたび、近い将来の経済社会状況に照らして内容を改訂した新版を刊行することになりました。
本書では、この経験と一貫した指導理論にもとづき、諸君にとって職業とは何かという問題や、職業の持つ意義などからへ就職を成功させる具体策まで、なるべく理解しやすく詳述しています。
過去、多くの大学就職部から、学生にとって欠かすことのできない1冊との評価をいただいていますが、本書は決して単なるハウツーものではありません。
学生1人ひとりが、適切な職業を選択し、自分の才能を生かして、将来のわが国を背負ってゆくために、本書を活用していただければ幸いです。
いよいよ諸君の出番がやってきました。
景気低迷・業績不振の中での就職戦線は、決して甘いものではありません。
就職環境はその年の景気のよしあしが大きく影響します。
そこで、昨年度の就職市場全般の動きを知ることにより、傾向と対策を考えることから始めましょう。
昨今、社会全体がバブル経済崩壊の後始末と対応に苦慮Lへ人材の採用にも暗い陰を落としていることは、諸君にもよくわかっていることと思います。
私は大学生の就職指導を始めて二五年になりますが、ここ二、三年の大学生諸君ほどお気の毒だと実感したことはありません。
先頃、文部省の調査で、九四年春の大学卒業者の就職率が七〇・五%と戦後二番目の低水準であることが明らかになりました。
まさに「就職氷河期」と呼べるような厳しい状況です。
しかしだからといって、諸君は就職から逃げるわけにはいきません。
各企業の採用事情は、経営環境の急激を悪化、土地・株式の含み資産価値の下落、政府の実態認識のズレと対応の遅れ等により大荒れの状況が続いています。
毎日の新聞紙上には、減収減益・赤字決算・倒産・人月削減・賃金カット・賃下げ・出向・希望退職者募集・レイオフ・企業内失業者増・求人中止・入社延期といった記事が続出しどれ1つとってみても新卒者には大きなショックでしょう。
産業界は求人意欲を失いバブル全盛時以前の水準を保つのが精一杯で、昨年度はむしろ前年以上の採用枠の縮小、少数厳選採用が定着しました。
今年度も見通しは真っ暗で雇用条件も一段と悪化しそうです。
昨年の初めには一応の景気の底打ちが予想されていましたが不幸にも年度の半ばから急激な円高がわが国を襲い、ついには1ドル-100円を割るという大円高時代が到来しました。
輸出に依存して、景気の上昇をたどってきた経済成長の歴史は、根底から大きく塗りかえられています。
景気の先行き不透明感からますます雇用縮小に拍車がかかり、有効求人倍率も一・〇を切るまでになっています。
先が見えないトンネル内での模索が続いているのが現状です。
これらの不安の延長線上に就職不況があることは、いわば当然のことといわなければなりません。
一部で景気が底をついたといわれていますが、消費の主人公であるわれわれ庶民の感覚とはまだまだ大きな差があります。
聖域といわれた雇用の調整を覚悟して、各業界は疲れ果てています。
多少景気に明るい兆しが見えても、その時を同じくして雇用が多くなるとはいえません。
景気回復に一歩も二歩も遅れてプラス要因が出ているものです。
在庫調整が完了し、生産が順調に軌道に乗り、消費も活発になって初めて、企業は雇用を考え始めます。
さらに、将来に明るい見通しを持てる時点で、安定した人月拡大に着手します。
過去、バブル景気に酔った頃、雇用の目標は大量採用でした。
大手企業の多くに１社当たり１〇〇〇人、五〇〇人と新卒者が吸収された歴史は、記憶に新しいことです。
しかし、その結果、現在の不況下で、大量採用時の一部が企業内失業者としてはみ出している現実は皮肉です。
当時、酔いにまかせて飲んだツケが回ってきたのと同じでしょう。
現在、中堅ホワイトカラーも合理化の直撃をうけ右往左往し、不況を実感しています。
今後いっそうの企業努力により多少の荷物が整理されても、かつての大量採用時代の到来は到底望むべくもありません。
□学生はどう動いたか前項では昨年の産業界の動きと採用への影響を記しましたが、それらの動きに対する学生の対応をふり返ってみましょう。
数年前までの大量採用時代には、学生が企業を選びました。
しかし、売手市場もその様相は一変Lへもっぱら買手市場の現在、多くの学生の戸惑いと驚きは大変なものです。
採用中止企業の増加、採用数の縮小、採用基準の引き上げ、求める人物像の明確化、能力採用への軌道修正--。
成績・個性・特技・良識等の重視を前面に、選考基準は1段と厳しくなり、就職意識の高揚と企業選びに学生は大変な苦労を強いられました。
学生諸君は、予期しなかった厳しい買手市場への急変によって、バブル清算の大きなツケが回ってきた悲劇の主人公だったといっても過言ではありません。
過去、せっかく内定した企業を次々と辞退するという道義的責任から逃げていたような事実は、いまになって思えば夢のまた夢の感じがします。
とくに、女子学生にとってはまさに青天の爵雇といった状態だったのでしょうか。
しっかりした職業観も持たず、就職しても気楽にすごしたい等々の甘い意識でイメージ志向に走り、ブランド企業が自分に似合う相手だとの恐るべき錯覚で受験した者は、次々と不合格となりました。
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